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          自動鎖螺絲機發展,改變東莞

          日期:2012/8/6 12:03:46 閱讀:1872

          自動鎖螺絲機發展,改變東莞"招工難"狀況
          每年年初,東莞很多中小型企業,都不能正常開工,主要是東莞這個世界工廠,勞動力較為密集,普通工人的數量多且流動性大,一部分員工都會選擇在年前的時候辭工,以便在來年找一個更好一些的工作,尤其是電子,玩具,禮品市場等用工量很大,傳統的電子,玩具企業都是上千人,招工難確實困擾著許多企業.
          隨著以自動鎖螺絲機為代表的自動化技術的不斷發展,為企業大大節省的人工,部分老板已經感覺到招工狀況有所松動,甚至不再缺工.
          但工資持續上漲的壓力依然有增無減,勞資雙方的博弈讓企業老板們頭痛不已.提高生產效率成為老板們不約而同選擇的一條救贖之路,自動化已勢不可擋.
          東莞企業的用工現狀

          招工變得慎重
          相比起年后的招工旺季,招聘處顯得冷清了許多,負責招工的工作人員也沒那么著急,只是把來訪者的資料記錄下來,要求他們晚些時候一起到人力資源部門見個面.
          季節的招工,更多是為了儲備工人,對當前不可避免的人員流失進行及時補充.實際上在現在的情況下,再好的企業,多招一個人都會多一份壓力.所以招工比較慎重.
          但對大多數東莞企業來說,“招工難”依然存在.雖然現在很多工廠在縮小規模,但還是缺工.我們下半年訂單有大幅度的增加,這兩個月需要補充1000工人.但是不是很理想,這個月才增加了200人.現在來東莞打工的人少了,內地和長三角都分流了大量的勞動力.

          漲工資依然留不住人
          現在的年輕人對企業的要求非常高,要求良好的工作環境和生活環境,還要求有發展的平臺,而中小企業很難提供這些.
          招普通工人也是,現在很多都是90后,寧可在外面玩也不進廠,很挑剔,做不了兩個月就走了,沒有以前的工人那么能吃苦.
          然而現在的產業環境,使得90后不吃苦也照樣能有活路.隨著產業升級,服務業發展起來了,很多餐飲、連鎖店,不像以前除了進廠沒有別的選擇,現在年輕人更愿意去服務業工作,工作環境好.
          現在的年輕人對企業的要求非常高,要求良好的工作環境和生活環境,還要求有發展的平臺,而中小企業很難提供這些.他們更愿意去富士康、華為等大企業應聘.現在去一些代工廠,看到的基本是中年婦女.
          在這樣高流動性的情況下,東莞企業工資上漲的壓力很大.員工都是看工資的,哪里工資高就往哪里走,東莞有的企業雖然提高了工資,但是由于無法提供85、90后渴望的工作環境,工資很高也一樣留不住人.
          這樣折騰的結果,導致企業生產越來越難于管理.現在最頭痛的就是員工不穩定.員工這山看著那山高,動不動就辭工,現在有的人偷偷就跑了,去了幾天又跑回來.員工不穩定,造成生產效率不高.
          生產效率不高又造成另一個問題,就是企業也無法提供更高的薪水,這樣一來工人又更加不穩定,形成一個惡性循環.

          企業對待自動化的態度
          盡管不同企業面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.
          現在太依賴勞動力,前途比較渺茫.必須用自動化來提高生產效率.盡管不同企業面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.這股在上個世紀七八十年代就開始起步的浪潮,經過2008年金融海嘯后的火熱,如今已經勢不可擋.
          一些企業用工減少,一方面是因為東莞工廠產能有所收縮,另一方面是部分車間已經應用自動鎖螺絲機設備.原本20個人埋頭苦干的生產線,現在五六個人控制機器就能完成.這樣的自動化過程不可避免.如果還是用工人,對一個數千人的大企業來說,光是為員工繳納社保就是一筆不小的開支.
          東莞事達家具有限公司副總經理官林也表示,這兩年公司投入了幾百萬用于購買設備,用機械化來替代人工,提高生產效率.
          一些企業今年成立了專門的自動化部門.“我們制定了具體的目標,希望達到更高的自動化,這是以前從未具體考慮過的.比如鼠標和讀卡器,將大量使用自動化.”
          來源:南方都市報



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