浙江企業“招工難”呈現常態化趨勢

走在有些冷清的街道上,人聲、機器聲遠不如平時。大部分公司在門口貼出了紅底告示,上面寫著碩大的“春節招工”,還有一些公司在門口設立了招聘臺,并有工作人員負責發招聘材料和解答問題,但前來求職的人并不多。這就是近期浙江一些經濟開發區的真實寫照。

杭州某紡織品有限公司董事長說,現在經濟形勢不景氣,公司從2010年就開始裁員,從原先的120多人裁到現在的60多人。即便這樣,都正月十三了,車間里只有七八個人,60臺機器只有十幾臺開著,還是招不到人?！艾F在招工難已經不僅僅只是春節后了,我們缺人是從年頭缺到年尾,即便常年招,缺口還是在20%-30%左右?！彼f。

與企業招工難對應的是外來務工人員的觀望情緒濃厚。今年,職業介紹所的工作人員和企業的招聘者扯開了嗓門吆喝招工,但問的多、簽的少。從市場的角度來說,2008年金融危機以后外來民工和用人單位的數量就有所下降,今年的情況也比往年更加冷清。

“雙降”現象加劇用工困境

一方面勞動力總體數量下降,年齡結構矛盾突出；另一方面,隨著產業轉移,部分中西部城市制造業崛起,農民工回流人數減少?！半p降”現象進一步加劇了優劣企業的用工分化,部分企業用工困難繼續深化。過去有大量的農業剩余勞動力不斷從土地轉移出來,這兩年的轉移潛力在持續減少。人數減少的同時,這兩年勞動力老齡化趨勢一直在上升,這給企業用工也造成了困難。

部分專家和基層政府部門人士認為,節后用工荒將呈現常態化、廣泛化趨勢,這是勞動力重新優化配置的過程,或許將倒逼產業遷移,同時也將倒逼企業轉型升級。與此同時,在城鎮 化推進過程中,政府也應該從收入分配制度上保障低收入者權益,讓他們進城也能“融城”。

相關人士研判,未來東部地區產業向中西部地區遷移的趨勢可能會更明顯。據悉,每年的用工荒已經倒逼浙江一些企業到外省設立生產加工基地,就近使用本地勞動力,降低用工成本,這一趨勢還將延續。

部分政府官員、企業家和專家則認為,“機器換人”是破解常態性矛盾的最佳選擇。2013年,浙江省就提出“555機器換人”推進計劃,即未來5年每年實施5000個項目,投入5000億元資金,推進“機器換人”。